« S’acclimater demande du temps et de la bonne volonté. Il faut surtout cesser de comparer avec la France car chaque pays a ses bons et ses mauvais côtés. » Il existe beaucoup d’amicales et l’Alliance franco-marocaine propose des activités culturelles sur place à Essaouira. « La vie culturelle dépend beaucoup des villes du Maroc et des démarches locales » nous dit Alice, mais elle préfère fréquenter la famille de son mari et leurs amis marocains et voyageurs de passage plutôt que les autres expatriés français, « question d’état d’esprit » nous confie-t-elle.

A la question « qu’est-ce qui te manque le plus de la France ? » Alice répond sans hésiter « ma famille et mes amis, un bon ciné et un concert de jazz ! » Mais elle trouve quand même beaucoup de charme à sa vie marocaine et profite à fond de l’ excellente nourriture locale par exemple.

« J’ai même pris le temps d’apprendre à cuisiner quelques plats locaux. »

Créer son entreprise au Maroc

Alice est actuellement en Congé pour Création d’Entreprise au sein de son ancienne entreprise.

Ce congé d’un an renouvelable lui a ainsi permis de se lancer à son compte en ayant tout de même un filet de sécurité, ce qui n’est pas négligeable. « Attention, j’ai eu beaucoup de chance, car rares sont les entreprises qui permettent cela pour des projets à l’étranger » nous pré cise-t-elle.

Elle a donc bénéficié d’un accompagnement de la part de son employeur pour réaliser son projet et lancer son école de surf (Blue Morocco) avec son mari dans le sud du Maroc.

et monter leur propre entreprise là-bas. Portrait d’un changement de vie !

Tout d’abord, les formalités

« En précisant ma nouvelle situation en amont auprès de toutes les administrations (impôts, sécurité sociale, banque, CAF, etc.) cela m’a permis de savoir ce que j’étais en droit de faire et les modalités nécessaires. » Alice a donc fait transférer son dossier de sécurité sociale auprès de la Caisse des Français de l’Etranger, ainsi elle est couverte en France et au Maroc.

Petit conseil au sujet du compte bancaire : ouvrez-en un au Maroc mais gardez tout de même le votre en France avec un statut de non-résident français.

Le cas par cas pour seule méthode
Pour l’instant, il n’existe  pas encore un principe d’équivalence entre diplôme étranger et diplôme français. Chaque pays fonctionne selon son propre modèle éducatif.
Seule solution : adressez vous au centre ENIC-NARIC du pays visé. C’est le centre français d’informations sur la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes. Vous connaîtrez alors les procédures de reconnaissance de vos diplômes et pourrez obtenir des attestations

de reconnaissance.

ent et de la recherche en font partie.

Pour exercer ce type d’emploi il faudra soit obtenir une équivalence, soit repasser certains modules pour obtenir le diplôme « national », homologué par une administration locale (Université, Ministère, rectorat …).

A l’inverse, pour les professions non réglementées, c’est à l’employeur d’apprécier le diplôme ou le niveau professionnel présenté par le candidat.

Et pour les autres professions réglementées ?
Pour les autres professions réglementées, il a été institué un système général de reconnaissance des diplômes, permettant à toute personne pleinement qualifiée d’obtenir la reconnaissance de ses qualifications professionnelles, afin d’exercer la profession réglementée.
Il peut néanmoins exister des « mesures compensatoires » en cas de différences importantes entre la formation reç ue par le ressortissant et celle de la France.

ne expatriation.

Plusieurs méthodes sont utilisées par les entreprises pour calculer le salaire des expatriés.

- Le salaire est basé sur le pays de destination.

Le salaire français est abandonné au profit de la rémunération locale en vigueur pour un poste de même responsabilité. Ce dispositif peut être motivant ou totalement dé motivant selon le pays.

- En basant la rémunération sur un pays tiers, l’entreprise offre le même salaire à tous les salariés occupant un même poste, quelle que soit leur nationalité. Le pays tiers est en général celui du siège de l’entreprise. Une méthode essentiellement utilisée par les sociétés américaines. Là encore, la motivation dépendra de la nationalité.
- L’entreprise compare le salaire net français corrigé du coût de la vie avec le net du pays d’accueil pour un poste de même responsabilité. Le salarié reç oit le plus avantageux, ce qui est toujours motivant.

es deux.

Un salaire maintenu dans tous les cas

-votre rémunération à de votre emploi d’origine est supérieure à celle de votre emploi de détachement, vous percevez votre rémunération d’origine, sauf si vous qui avez demandé expressément votre détachement.

-si la rémunération de votre emploi de détachement est supérieure à celle de votre emploi d’origine, vous percevrez une rémunération d’un montant égal à la rémunération de détachement.

Selon l’administration pour laquelle vous partez, des primes peuvent être octroyées. Par exemple, pour enseigner à l’étranger, le Ministère de l’Education Nationale a mis en place un système de recrutement annuel de ses enseignants :  http://www.education.gouv.fr/cid172/travailler-a-l-etranger.html
Il faut savoir que même si le salaire n’augmente pas exponentiellement, tout dépend du niveau de vie du pays qui vous intéresse.

Concernant le permis de conduire, là encore c’ est un choc culturel.

En effet, obtenir le permis de conduire en Indonésie signifie montrer à un agent de police que l’on sait démarrer une voiture et faire un demi-tour ! Après avoir payé le timbre administratif on ressort avec le fameux permis.

« Il existe maintenant des auto-écoles dans les grandes villes comme Jakarta, que ne peuvent s’offrir que ceux qui en ont les moyens, donc pas grand monde ici ». Nicolas ajoute que sur 235 millions d’habitants, près de la moitié vivent avec au maximum 2 $ par jour !

Si loin de France

Loin de la France certaines habitudes peuvent manquer…
« Avant d’habiter en Asie, je n’étais pas fan du riz, je le suis devenu depuis ». Nicolas dit s’être bien adapté aux produits locaux même s’il n’a pas osé goûter à tout.
De plus on peut trouver certains produits français puisque c’est une grande marque de distribution française qui est leader en Indonésie ! Il reste tout de même la nostalgie du célèbre camembert accompagné d’un « Bordeaux » mais les vacances en France sont là pour ça.

A la question « qu’est ce qui te manque le plus de la France ? » Nicolas n’a pas peur de répondre « RIEN. A part les gens que j’aime ». Cela ne l’empêche pas de fréquenter d’autres expatriés, français ou autre, et de s’occuper du site internet de la Jakarta International Football League (JIFL).

Et comment vit-on en Indonésie ?

Certains pays permettent d’avoir un niveau de vie bien plus élevé qu’en France. Pour l’Indonésie, Nicolas nous précise que c’est surtout vrai lorsque l’on travaille pour une entreprise étrangère et que l’on est payé selon les conditions de son pays d’origine. « Mais vivre sous les tropiques, à une heure d’avion du lagon bleu, pouvoir manger des crustacés grillés sur la plage, ça n’est vraiment pas désagréable ! ».

Sur le plan médical, le conseil pratique de Nicolas est d’éviter à tous prix les hôpitaux publics et de se tourner vers les cliniques privées. En effet, dans les hôpitaux publics, les médecins sont loin d’ê tre tous bilingues.

Il existe une clinique à Jakarta où les médecins ont fait leurs études à l’étranger (Etats-Unis, Europe, Australie) et parlent donc couramment la langue du pays où ils ont étudié et l’anglais. Pour plus d’infos : http://www.globaldoctorjakarta.com/.

Une expatriation, ça se prépare !

« Je suis d’abord parti en vacances en Indonésie, histoire de voir par moi-même à quoi cela ressemblait… ».
Invité par un ami lui-même déjà expatrié, Nicolas n’a pas mis longtemps à se décider et il est revenu peu de temps après pour s’y installer.

Pour lui, il existe deux types d’expatriés : les « ceintures-parapluie-bretelle-parachute » et les « plus ou moins aventuriers ». Les premiers partants sous le couvert d’une grosse entreprise qui gère tout pour eux et les seconds qui « viennent pour tenter leur chance et ne doivent compter que sur eux-mêmes ». Se considérant comme faisant parti de la seconde catégorie, il avoue tout de même avoir eu de la chance d’avoir son ami pour l’accueillir au début. En effet, il a d’abord vécu deux mois chez son ami avant de prendre une location en centre ville.

« Dans un pays comme l’Indonésie, aussi éloigné de la France et tellement différent, chaque nouvel arrivant est soumis tôt ou tard à un choc culturel, quand il se trouve confronté à une situation totalement ’space’ dans laquelle ses repères culturels/éducatifs se retrouvent pour le moins chamboulés. » En ce qui le concerne, son choc culturel à lui, c’est l’importance des esprits et des fantômes dans la société indonésienne. Il semblerait que 99,99% des indonésiens y croit « dur comme fer » ! « J’ai eu ce « choc culturel » après que mon voisin ait été cambriolé. Le gardien de la résidence a expliqué à la police avoir été hypnotisé par un fantôme… Et le rapport de police mentionnait qu’un esprit surnaturel avait rôdé dans les parages.

Le plus sé rieusement du monde.

Pour avoir son propre établissement ou ê tre directeur il faut passer un examen.

« Quand je l’ai passé, il a fallu que je suive une préparation de 3 mois et ça m’a coûté 20000 francs suisses ! Il fallait avoir envie de foncer car ça n’a pas été évident tous les jours ! » nous confie Danielle.

« Mais ça en valait vraiment la peine car ensuite nous avons monter notre propre restaurant et, sur un pari idiot un soir, nous avons inventé le concept du ‘gueuleton à l’envers’. »
Danielle et Marc on tenu ce restaurant pendant plusieurs années proposant ainsi des soirées animées où l’on mangeait à l’envers.

Et la retraite dans tout ça !

Après 36 ans de travail en Suisse, c’est l’ heure de la retraite pour Danielle.

Sauf que là-bas la retraite est la même quelque soit le salaire que l’on a touché pendant ses années actives. Alors petit conseil : n’oubliez pas de souscrire à une complémentaire retraite, en effet la retraite forfaitaire permet à peine de payer un loyer !

Suisses et Français même culture ?

Même s’ils partagent la même langue, les suisses et les français ont une culture bien différente ! « Après 36 ans passés dans le pays, nous sommes toujours considérés comme des étrangers… » avouent Marc et Danielle.

Les français paraissant un peu trop exubérants comparé aux suisses plus réservés qui peuvent nous paraître froids parfois.

Les expatriés de toutes nations se retrouvent donc souvent entre eux !

Témoignage.

« Nous n’avions plus de travail ni l’un, ni l’autre, et nous habitions près de la frontière Suisse. Toutes les annonces que nous trouvions concernaient des petits boulots en Suisse.

Alors un jour nous sommes partis avec 30 Francs en poche et nous avons fait le tour des annonces qui nous intéressaient. 3 jours plus tard nous avions du travail et un logement sur place ! »

Travailler en Suisse

Ce départ en Suisse fut l’occasion pour Marc et Danielle de commencer une nouvelle vie.

« Au début nous ne savions pas si nous partions vers de nouvelles galères ou à l’aventure ! Ensuite le travail nous a rattrapé, nous ne faisions que ça ! On travaillait dans la restauration, dans notre cas l’employeur s’est occupé de toutes les formalités administratives. »

Marc et Danielle bénéficiaient alors d’ un permis de travail saisonnier.

Ils avaient le droit de travailler 9 mois par an en Suisse et les 3

mois restant ils avaient obligation de quitter le territoire.

Au bout de 7 ans ils ont obtenu un permis B.

Ce permis permet de travailler en Suisse tout au long de l’année. 5 ans plus tard c’est bon pour le permis C, « avec ça on a les mêmes droits que les Suisses sauf le droit de vote ! ».