Salaires, indemnités et primes des expatriés
Partir travailler à l’étranger a été pendant pendant de nombreuses années vu comme un sacrifice qui se devait d’être compensé. En France, il a fallu recourir à de nombreux avantages pour inciter au départ.
Aujourd’hui, c’est souvent un passage obligé pour accéder à des postes intéressants et une expérience enrichissante à l’international. D’où des candidats au départ plus nombreux et donc, un lissage des avantages.
La politique de recrutement des entreprises est donc à l’économie : les expatriés reçoivent le salaire qu’ils auraient perçu s’ils étaient restés en France, auquel on ajoute, tout de même, les avantages et les primes liées à l’expatriation.
Voici ce qu’il faut savoir sur le sujet…
Certaines entreprises vont plus loin en faisant travailler leurs collaborateurs dans les conditions de rémunération pratiquées dans le pays d’accueil. Un contrat local supprime les compléments de salaire et primes et les charges sociales françaises. Il est tout de même possible de négocier un salaire « local » qui saura compenser tous les frais qu’entraîne une expatriation.
Pour la législation française, un agent détaché perçoit en principe une rémunération au moins équivalente à celle qu’il percevait dans son emploi d’origine. Le principe : l’agent en détachement percevra toujours la rémunération la plus élevée des deux.
Les Français qui partent à l’étranger n’ont pas tous le même statut quand ils travaillent. Mais qu’est ce qui les différencie exactement ?
Statuts, démarches à accomplir, prestations sociales, quelques rappels toujours utiles…
Partir travailler à l’étranger a été pendant pendant de nombreuses années vu comme un sacrifice qui se devait d’être compensé. En France, il a fallu recourir à de nombreux avantages pour inciter au départ.
Aujourd’hui, c’est souvent un passage obligé pour accéder à des postes intéressants et une expérience enrichissante à l’international. D’où des candidats au départ plus nombreux et donc, un lissage des avantages.
La politique de recrutement des entreprises est donc à l’économie : les expatriés reçoivent le salaire qu’ils auraient perçu s’ils étaient restés en France, auquel on ajoute, tout de même, les avantages et les primes liées à l’expatriation.
Voici ce qu’il faut savoir sur le sujet…
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Situé entre les Emirats arabes unis et l’Arabie Saoudite, ce petit pays ne compte que 750 000 habitants mais son niveau de vie est parmi les plus élevés du monde. C’est un Etat très cosmopolite : Indiens, Pakistanais, Philippins et Libanais forment la grande majorité de la population.
Le Qatar recherche des personnes qui développent les secteurs de la construction, du sport et du savoir. Et les Français tentent l’aventure. De plus en plus.
A la recherche de personnes qualifiées
Le Qatar est un étrange paradoxe : un pays extrêmement traditionaliste qui se développe à grande vitesse. Grâce à l’argent du gaz et du pétrole, le pays, depuis une vingtaine d’années a lancé des projets ambitieux : îles artificielles, buldings, centres commerciaux. Dans les
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