Retrouvez le sommaire détaillé et téléchargez 5 pages du premier guide pratique d’Expatriation.com : « Travailler au Canada et au Québec ».

• Travailler au Canada : notre expertise, votre guide
• Suivez nos guides : quatre témoignages de qualité
• Avant de partir : ce qu’il faut savoir, ce qu’il faut faire

1. Avant de partir
2.

Permis de travail : pour qui ?
3. La « trousse » : toutes vos démarches administratives en un clin d’œil

• FOCUS SUR LE SYSTEME DE SANTE CANADIEN

1. Béné?cier de l’assurance maladie : à quelles conditions ?
2. Le numéro d’assurance sociale

• Travailler au Canada : les programmes gouvernementaux

1. Le Permis Vacances-Travail
2.

Les « Jeunes professionnels »
3. Le Volontariat International en Entreprises (V.I.E)

• De la candidature à la signature de votre contrat

1. Candidater depuis la France ou sur place : ce qu’il faut savoir
2.

Trois exemples de métiers recherchés
3. Le CV
a) Modèle de CV
b) CV : les particularités québécoises
4. La lettre de motivation

• Les entreprises qui embauchent, les contrats et les salaires

1. Négocier son contrat
2. Focus sur les salaires au Canada
3.

Les relations de travail au Canada
4.

Focus sur le bilinguisme

• S’installer et travailler au Québec

1. L’obtention d’un permis de travail au Québec
2. La reconnaissance des diplômes et les ordres professionnels au Québec
3. Des accords privilégiés entre le Québec et la France
4. Les secteurs en demande au Québec

• FOCUS SUR L’EMPLOI A TORONTO
  
• Canada, la fiche pays

1. Tourisme – Des lieux à ne pas manquer
2.

Adresses utiles
a) Ambassades et consulats
b) Assurance santé
c) Emploi

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chaque année, grâce aux différents programmes d’immigration mis en place par le gouvernement canadien.  Pour aider les candidats à y voir plus clair, l’Ambassade du Canada en France organise à partir d’aujourd’hui et jusqu’à jeudi un forum Emploi à Paris.  Les inscrits peuvent y rencontrer des professionnels canadiens issus des filières qui recrutent en ce moment.

« L’emploi au Canada », un sujet qui vous passionne sur Expatriation.com : ça tombe bien, nous préparons en ce moment un guide exclusif avec toutes les astuces pour trouver un travail au pays à l’Erable.  

En attendant, le forum emploi « Destination Canada 2010″ est organisé à Paris, et ce jusqu’ au 18 novembre.

Au menu : des rencontre avec des professionnels dans différents secteurs qui recrutent : l’aéronautique, l’hôtellerie et la restauration, le transport routier, l’informatique, le multimédia…  A noter : la participation à ce forum requiert une inscription préalable sur le site officiel de l’évènement.

Si vous ratez ce rendez-vous, pas d’inquiétude, il y aura bientôt une séance de rattrapage ! Expatriation.com prépare actuellement un guide pratique complet sur l’emploi au Canada : démarches à effectuer,  focus sur les métiers porteurs et les villes offrant les meilleures opportunités, PVT, salaires…

Un petit extrait de notre e-book en préparation, avec un focus sur un métier porteur :
« ‘Depuis quelques années, on constate une pénurie de candidats dans les métiers de la restauration, plus précisément dans la tranche d’âge des 15 -24 ans.

Même si les salaires sont moins élevés, ce secteur constitue une véritable opportunité pour les expatriés français. On parle de 1800$ CAD en moyenne par mois. »

L’emploi, une réelle priorité pour les ultramarins

Son objectif est de réduire les discriminations et les injustices sur le marché de l’ emploi en outre-mer.

Selon les chiffres d’Eurostat, les quatre DOM français sont les régions de l’Union européenne où le taux de chômage est le plus élevé  – 25,2% à la Réunion, 25% en Guadeloupe, 22,1% en Martinique et 21% en Guyane. La cible des 15-24 ans reste la plus touchée.

Ce portail gratuit sera animé  par l’association d’entrepreneurs ultramarins GEFDOM (Groupement d’entreprises des Français d’outre-mer). Les demandeurs et les patrons, qu’ils recherchent en outre-mer ou métropole, seront directement mis en relation.

Le portail comprend notamment le dépôt et la consultation d’ offres et de CV.

De nombreux conseils sont également apportés concernant la formation, les aides financières disponibles et la création d’entreprise.

Un véritable réseau professionnel en Outre-mer

Le délégué interministériel, Patrick Karam a également signé des conventions de partenariat avec Pôle Emploi , l’Agence pour la création d’entreprise , l’Agence de l’Outre-mer pour la mobilité et la Fédération des entreprises des départements d’Outre-mer.

Retrouvez plus d’informations sur le portail E-Deom

]]> http://www.expatriation.com/portail-emploi-ultramarin.html/feed 0 http://www.expatriation.com/conge-sabbatique-concilier-emploi-et-expatriation.html http://www.expatriation.com/conge-sabbatique-concilier-emploi-et-expatriation.html#comments Wed, 12 Aug 2009 09:45:10 +0000 Laurent http://www.expatriation.com/?p=532 Pas question de partir sur un coup de tête. Un congé sabbatique se prépare et ce n’est pas votre employeur qui dira le contraire ! Voici les clés pour mener à bien votre projet d’expatriation temporaire.

Pré-requis
- Avoir au moins 36 mois d’ancienneté, consécutifs ou non, dans l’ entreprise

ou dans une entreprise.

- Justifier de 6 ans d’activité professionnelle.
- Ne pas avoir bénéficié, au cours des 6 années précédentes d’un congé sabbatique, d’un congé création d’entreprise ou d’un congé individuel de formation d’au moins 6 mois.

Vous rentrez dans les cases ? Voici la suite.

Prévenir votre employeur, à l’avance !
Au moins trois mois à l’avance pour être précis :
- par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge,
- en précisant la date de départ et la durée souhaitée,
- sans obligation de préciser les motifs du congé sabbatique.

Pas de plan sur la comète : l’employeur n’est pas obligé d’accepter !
Votre employeur a 30 jours pour vous donner sa réponse.

S’il répond « plus tard », sachez qu’il a le droit :
- de différer votre congé si d’autres salariés bénéficient déjà d’un congé,
- de différer votre congé de 9 mois pour les entreprises de moins de 200 salariés, de 6 mois pour les plus de 200.

S’il vous répond « non », sachez qu’il en a le droit :
- si l’entreprise a moins de 200 salariés,
- s’il estime que ça peut nuire à son bon fonctionnement.

Jouez la carte de la communication
Ce serait dommage d’en arriver là, mais vous avez la possibilité de contester le refus devant le conseil des prud’hommes. Ce que l’on ne vous conseille pas, sinon gare à l’ambiance polaire à votre retour !

Pour faire pencher la balance de votre côté, nous vous conseillons plutôt de faire comprendre à votre employeur pour quelles raisons vous souhaitez prendre un congé sabbatique. Si votre projet d’expatriation le convainc, il pourra même peut-être contribuer à sa réalisation !

Pendant ce temps là…
Pendant votre congé sabbatique, votre contrat de travail est suspendu, vous faites toujours partie de l’entreprise mais :
- vous n’être pas rémunéré,
- vous n’acquérez pas d’ancienneté,
- vous n’accumulez plus de congés payés.

Bonne nouvelle : vous continuez à être couvert par la sécurité sociale. Pendant un an d’expatriation maximum.

Garder le contact
Ce n’est pas parce que vous partez en congé sabbatique qu’il faut complètement couper les ponts avec votre entreprise. Pour ne pas être complètement déphasé à votre retour, maintenez les échanges, animez un blog pour raconter votre expérience d’expatrié, tenez-vous au courant des évolutions de l’entreprise !

Les technologies de l’information et de la communication (tic) ont littéralement fait exploser le rapport que nous avons à la distance : nous vivons aujourd’hui dans un village monde ! Mais que serait la technologie sans ses usages ? Rien, zéro, nada.

Heureusement, la machine élève l’homme, et pas (encore !) l’inverse. Pour les expatriés peut être plus que pour les autres, l’Internet a été une véritable révolution. Imaginez un peu, il y encore 10 ans, Skype n’existait pas et vous appeliez vos proches avec parcimonie, tant le prix de la communication était exorbitant ! Vous expatrier tout en gardant votre job en France était impossible !
Les tics vous permettent aujourd’hui de travailler en France… mais à l’étranger ! Et les applications pour vous simplifier la tâche explosent ! La téléphonie sur IP, les services Messenger, la vidéoconférence, mais aussi les Saas ! Une palette de logiciels aujourd’hui disponibles en ligne, dans les Google Apps par exemple ! Des services offerts par le web… qui vous ouvrent les portes du télétravail !

Alors, pour vous, ce sera Séoul, New-York ou Nairobi ?

Plus de 125 000 nouveaux arrivants s’installent en Ontario<