il vaut mieux tabler sur la Colombie-Britannique,

l’Alberta et l’Ontario. Voici le palmarès de l’impôt sur le rev enu

par province, calculé sur la base du salaire moyen.

Fiscalité à deux étages au Canada
Si vous êtes expatrié au Canada, vous paierez l’impôt sur le revenu en une seule fois. Celui-ci est réparti entre les prélèvements fédéral et provincial. C’est au niveau des provinces que les taux varient fortement.

Dans l’absolu, les trois provinces les plus attractives du point de vue de l’impôt sur le revenu sont celles du nord canadien : le Yukon, Terre-Neuve-et-Labrador, les Territoires du Nord-Ouest et le Nunavut…

Cependant, « la règle des trois critères » de l’expatriation (emplois, salaire, fiscalité) se limite ici aux avantages en matière d’impôt sur le revenu.

Alberta et la Colombie-Britannique : fiscalité allégée
Prenons pour référence le salaire moyen canadien annuel pour le calcul de l’impôt. Sur 2 5.

000 dollars canadiens, vous paierez environ 3150 dollars d’impôt sur le revenu en Alberta et en Colombie-Britannique. Si l’Alberta est plus intéressante pour les petits revenus, la Colombie-Britannique est première de la classe dès que les revenus augmentent, juste devant l’Ontario.

Ontario : Moins d’impôt sur le revenu pour les hauts salaires
Même constat, donc, dans l’Ontario où les salaires sont traditionnellement plus élevés : à partir de 30.000 euros, l’Ontario est la deuxième province la plus attractive fiscalement derrière la Colombie-Britannique.

Palmarès de l’impôt sur le revenu annuel par province
(Provinces non classées : Yukon, Terre-Neuve-et-Labrador, Territoires du Nord-Ouest, Nunavut)

Revenu fiscal de référence : 25.000 dollars canadiens par an

1. Colombie-Britannique : 3138 dollars canadiens
2. Alberta : 31 94

dollars canadiens
3. Ontario : 3297 dollars canadiens
4. Nouvelle-Ecosse : 3828 dollars canadiens
5. Québec : 3886 dollars canadiens
6. Nouveau-Brunswick : 3991 dollars canadiens
7.

Île-du-Prince-Édouard : 4006 dollars canadiens
8.

Saskatchewan : 4076 dollars canadiens
9.

Manitoba : 4159 dollars canadiens

Sur le forum d’expatriation.com, vous pouvez rejoindre Siobhan, expatrié au Canada, en délicatesse avec ses créanciers. Les conseils sont les bienvenus !

Expatriation et fiscalité, on en parle dans notre dossier spécial

Plus d’informations :

Grille de l’impôt sur le revenu canadien par province

européens. Jusqu’à 10 000 euros de plus qu’ en Fr ance par

an.

Et si la fraîcheur allemande vous rebute, vous pouvez mettre le cap sur l’Espagne : les salaires y sont également très attractifs. Reste un obstacle : convaincre votre employeur à l’étranger que vous êtes le candidat qu’il faut.

l’Allemagne et l’Espagne offrent les meilleurs salaires aux ingénieurs et aux cadres de haut niveau.

Une récompense « sonnante et trébuchante » pour  la valeur ajoutée de ces professionnels très demandés.

Le cabinet Mercier, qui révèle chaque année le palmarès des villes les plus chères du monde, s’est penché sur la rémunération moyenne des salariés dans chaque pays.

Verdict : les ingénieurs et cadres allemands gagnent jusqu’à 10 000 euros de plus par an que leurs homologues français.  Plus de 56 000 euros, une somme rondelette : c’est autant qu’aux Etats-Unis.

Un salaire 20% supérieur à la moyenne française (46 000 euros) pour cette catégorie socioprofessionnelle. Avec plus de 50 000 euros, l’Espagne se classe au 2e rang du palmarès européen.

Si la moyenne des salaires est élevée dans ces pays, elle dépend étroitement de votre expérience et de votre fonction dans l’entreprise.

Pour les candidats à l’expatriation, il reste un autre obstacle : négocier un salaire é quivalent au personnel local.

Primes et salaires des expatriés, on en parle dans dossier spécial.

Négocier son salaire à la hausse en contrat local, le débat est ouvert sur le forum.

Plus d’informations
Tableau récapitulatif des salaires moyens par pays

Un CDD de 6 mois en tant que gardien d’île paradisiaque, ça vous dit ? Oui, mais alors, comment candidater ?

Le site internet sur lequel on peut postuler est saturé ? C’est vrai, mais pas de panique, Expatriation.com a veillé toute la nuit pour vous récupérer toutes les infos et vous permettre de vous préparer.

Pas besoin de sortir de Polytechnique, tout le monde peut prétendre à ce job, il suffit de se débrouiller en anglais, et de bien connaître la Grande Barrière de Corail.

On vous explique ici pas à pas la démarche pour tenter votre chance. 

Vous avez été très nombreux hier à lire notre article consacré au meilleur job du monde. 

Six mois de CDD pour un salaire global de 76.000 euros sur une île paradisiaque, difficile de faire mieux.

De quoi se payer quelques mois de vacances au pays des kangourous, et de surfer sur un dollar australien à la dérive. 

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 22 février. 

Ci-dessous, les démarches pour candidater, et sur le forum d’expatriation.com, on échange les meilleurs tuyaux pour décrocher le poste rêvé.  

Gardien d’île, c’est quoi ?
Cette très sérieuse offre d’emploi a été mise en ligne par l’Etat australien du Qeensland.

Le job se trouve sur l’île Hamilton, une des îles de l’archipel qui s’étend sur la Grande Barrière de Corail. Votre boulot :  explorer l’archipel et rapporté vos observations à l’office du tourisme du Queensland. 

Qui peut candidater à ce job de rêve ?
Tout le monde, sans restriction de nationalité   

Comment candidater ?
Dans tous les cas, vous devez vous connecter sur le site de l’office de tourisme du Queensland : 

1. Candidature vidéo 
Vous devez réaliser une vidéo de 60 secondes en vous présentant « d’une manière divertissante et attrayante ». Vous devrez aussi faire valoir de bonnes connaissances sur la Grande Barrière de Corail et son archipel. 

2. Remplir un formulaire et télécharger votre vidéo
Vous téléchargerez la vidéo après avoir rempli une candidature en ligne sur le site de l‘Office de Tourisme du Queensland.  

3. Sélection des candidats
L’Office du tourisme du Queensland établit ensuite une liste de 50 candidats.

A l’issue de cette étape, il ne restera que 11 candidats. 

4. « Entretien d’embauche » entre le 3 et le 7 mai 2009 en Australie
Les 11 candidats retenus seront interviewés sur l’une des îles de l’archipel du Queensland. Avant de candidater, vous devez donc être certain de pouvoir vous libérer en mai, puis en juillet 2009… Car le contrat démarre le 1er juillet 2009 !  

A vous le job de rêve ! 

Pour plus d’informations sur l’expatriation en Australie, retrouvez notre dossier pays ! 

Qui n’a jamais rêvé de travailler sous le soleil des Tropiques avec un très très gros salaire ? On peut découvrir dans 20minutes, cette info étonnante émanent de l’Etat Australien du Queensland : recherche d’un gardien pour l’île d’Hamilton, sur l’archipel de la Grande Barrière de Corail. 

Vol domicile/île offert, villa avec 3 chambres, piscine et golf à disposition gracieusement : les avantages en nature ne sont pas négligeables. Cette région de l’Australie a décidé de faire du buzz autour

de ce recrutement un peu particulier.

L’objectif : la promotion touristique de cette région de l’hémisphère sud.

Il faut dire qu’avec un dollar australien qui flanche, le tourisme « Down Under » fait le plein. 

Comment candidater à ce job de rêve ? On vous explique tout en détails ici. 

L’heureux élu aura tout de même une petite mission : se promener sur les plages de sable fin, découvrir l’île sur et sous l’eau et  retranscrire tout cela dans un blog avec textes et photos.

…aimer la mer, le soleil,
Le profil du candidat recherché : « bon nageur, excellent communicant et capable de lire et écrire en anglais…ne pas être trop timides, ils doivent aimer la mer, le soleil, les activités de plein air».

Pour plus d’infos sur « le meilleur job d’expatrié au monde » les inscriptions sont ouvertes sur le site  islandreefjob.com jusqu’au 22 février. Depuis la parution de l’annonce, le site explose sous les visites, alors un peu de patience pour y accéder. Les résultats seront connus début mai avec une présélection d’une dizaine de candidats qui se retrouveront sur l’île. Le poste est à pourvoir dè s le 1er juil

let 2009.

Notre dossier complet sur l’Australie

devraient bénéficier d’une série de mesures avantageuses, notamment en matière de fiscalité. Le point sur ces promesses qui changeront sans doute la donne de l’ expatriation aux Etats-Unis.

A condition bien sûr, que le Capitole couronne ces intentions. 

Il y a un an, comme en témoigne l’historique des requêtes sur son nom, Barrack Obama était quasiment inconnu du grand public, comme de la communauté des expatriés français aux USA. Ses idées audacieuses ont provoqué un élan de sympathie aujourd’hui concrétisé.

S’ils n’ont pu voter, les expatriés aux Etats-Unis sont directement

concernés par le programme de réformes de l’ex-sénateur de l’Illinois.  En effet, les détenteurs de la carte verte, le précieux sésame pour résider et travailler aux Etats-Unis, partagent les mêmes droits que les citoyens américains, à l’exception notable du droit de vote.  Les promesses électorales du Président Obama les touche donc directement.

En particulier en matière de fiscalité. 

Une fiscalité allégée pour les salariés, les retraités et les propriétaires
Le crédit d’impôt, c’est la pierre angulaire du programme de Barack Obama pour soulager le budget des ménages :  les salariés expatriés sous contrat local aux USA devrait bénéficier d’un crédit d’impôt immédiat de 250 dollars, susceptible d’être doublé si la situation économique se dégrade. Les retraités et les propriétaires devraient bénéficier d’un dispositif similaire. 

Les très gros salaires à contribution
Seuls les très gros salaires, qui dépassent 250 000 dollars par an et qui concernent il est vrai, une minorité de Français établis aux Etats-Unis, devraient être la cible d’une augmentation d’impôts. On vous disait déjà il y a peu l’étau se resserrait sur les plus gros salaires. 

Les nouveaux mariés soulagés
Une bonne nouvelle pour les  expatriés qui obtiennent la carte verte par le mariage.

Selon le programme de Barrack Obama, le système de « pénalités » consistant à augmenter le taux d’imposition des ménages unis par la loi devrait être supprimé. Arme dissuasive contre le mariage blanc, cette loi était un frein important à l’obtention de la carte verte par l’union légale.  

Retrouvez ici en détails l’ensemble du programme de Barack Obama sur le site du Figaro et sur ce site de soutien à l’ex-candidat à la Maison Blanche. 

Rejoignez également notre forum pour partager l’engouement suscité par l’élection du premier président noir des Etats-unis dans la communauté des expatriés. 

ne expatriation.

Plusieurs méthodes sont utilisées par les entreprises pour calculer le salaire des expatriés.

- Le salaire est basé sur le pays de destination.

Le salaire français est abandonné au profit de la rémunération locale en vigueur pour un poste de même responsabilité. Ce dispositif peut être motivant ou totalement dé motivant selon le pays.

- En basant la rémunération sur un pays tiers, l’entreprise offre le même salaire à tous les salariés occupant un même poste, quelle que soit leur nationalité. Le pays tiers est en général celui du siège de l’entreprise. Une méthode essentiellement utilisée par les sociétés américaines. Là encore, la motivation dépendra de la nationalité.
- L’entreprise compare le salaire net français corrigé du coût de la vie avec le net du pays d’accueil pour un poste de même responsabilité. Le salarié reç oit le plus avantageux, ce qui est toujours motivant.

es deux.

Un salaire maintenu dans tous les cas

-votre rémunération à de votre emploi d’origine est supérieure à celle de votre emploi de détachement, vous percevez votre rémunération d’origine, sauf si vous qui avez demandé expressément votre détachement.

-si la rémunération de votre emploi de détachement est supérieure à celle de votre emploi d’origine, vous percevrez une rémunération d’un montant égal à la rémunération de détachement.

Selon l’administration pour laquelle vous partez, des primes peuvent être octroyées. Par exemple, pour enseigner à l’étranger, le Ministère de l’Education Nationale a mis en place un système de recrutement annuel de ses enseignants :  http://www.education.gouv.fr/cid172/travailler-a-l-etranger.html
Il faut savoir que même si le salaire n’augmente pas exponentiellement, tout dépend du niveau de vie du pays qui vous intéresse.

il a fallu recourir à de nombreux avantages pour inciter au départ.
Aujourd’hui, c’est souvent un passage obligé pour accéder à des postes intéressants et une expérience enrichissante à l’international. D’où des candidats au départ plus nombreux et donc, un lissage des avantages.

La politique de recrutement des entreprises est donc à l’économie : les expatriés reçoivent le salaire qu’ils auraient perçu s’ils étaient restés en France, auquel on ajoute, tout de même, les avantages et les primes liées à l’expatriation.
Voici ce qu’il faut savoir sur le sujet…
Malgré quelques chiffres à la baisse, partir à l’étranger reste quand même intéressant d’un point de vue financier.

Ainsi, une enquête TNS-Sofres publiée 2005 montre que 15 % des Français de l’étranger gagnent plus de 76 000 euros par an. Parmi eux, 30 % sont détachés et 10 % ont signé un contrat local.
http://www.tns-sofres.com/etudes/sesame/060605_expatries.pdf

Autre constatation : 34 % des expats touchent moins de 30 000 euros par an, soit pratiquement deux fois moins que le salaire du cadre moyen en France ( source : INSEE).
C’est au niveau des indemnités d’expatriation que la tendance est à la baisse.
Auparavant elles pouvaient représenter la moitié du salaire. Aujourd’hui elles ne représentent en moyenne que 5 à 10 % de la rémunération.
Le nombre de personnes qui partent avec un contrat de travail français, comprenant primes  diverses, est de moins en moins nombreux : ils représentent 22 % contre 44 % pour les Français sous contrat local ( source ; TNS-Sofres 2005). C’est encore le cas des postes à responsabilité des filiales des entreprises françaises qui représentent une minorité.
Une des primes qui perdure le plus est celle d’aide au paiement du loyer, puisque  66 % des employeurs le prennent en charge entre 76 et 100 %.
L’ensemble des primes peut être défini sous la forme d’ un pourcentage du salaire net ou brut ou par

un montant fixe. Elles peuvent être versées, pendant toute la période à l’étranger, au début de la mission, ou à la fin. Le choix n’est pas innocent en raison des incidences fiscales qui en découlent. Et oui, les primes et avantages sont généralement imposables.
Attention, expatrié ou détaché : tout le monde n’est pas logé à la même enseigne. Comme en matière de santé et de fiscalité, les différences sont patentes quand il s’agit de rémunération.

Je suis détaché d’une entreprise française
Recruté à l’étranger, déjà salarié d’une entreprise en France ou recruté en France pour être envoyé à l’étranger, votre rémunération peut comprendre plusieurs éléments (salaire fixe, intéressement, avantages en nature ). Ils sont liés aux responsabilités exercées et à l’entreprise pour laquelle vous travaillez.
Les principaux éléments qui composent votre rémunération sont similaires à ce qui se pratique en France.

Les points clés à négocier :
-Votre situation fiscale et le coût de votre protection sociale.

-Le lieu et la monnaie de paiement du salaire. Celui-ci sera-t-il versé en totalité ou en partie seulement, dans le pays

d’accueil ?
-La législation des changes du pays d’accueil permet-elle des transferts à partir du salaire versé localement, et selon quelles modalités ?
-Est-il possible de se garantir contre des fluctuations importantes du taux de change entre le pays d’accueil et le pays d’origine ?

Et les primes ?
L’éloignement, le pays d’accueil, voire les différences de niveaux de vie peuvent amener votre employeur à vous proposer des compensations.
-D’une prime de mobilité ou d’expatriation.
Elle vise à encourager les transfert de salariés. Cette prime n’est plus appliquée en Europe.

Ailleurs, elle varie de 5 à 15 % du salaire net ou brut. Elle correspond à un coefficient appliqué au salaire de base. Ce coefficient est fonction de différents paramètres : conditions de vie, état sanitaire, éloignement de la France, risques politiques…

-D’une prime différentielle de coût de vie.
Egalement appelée prime pays, elle est attribuée pour compenser des conditions de vie difficiles, des différences culturelles, des moyens de communication déficients, l’insécurité… Son montant dépend du pays. Il peut aller de 5 % à 40 %, voire plus, du salaire.

Les avantages en nature

Certaines entreprises mettent en œuvre des dispositifs pour inciter au départ. A la clé : le même pouvoir d’achat tout en prenant en charge une partie des frais liés à la mobilité internationale :

-Les frais professionnels : hôtel, transport, restaurant, vous seront-ils remboursés et selon quelles modalités (forfait ou justificatifs) ?
-Votre déménagement : sera-t-il à votre charge ou à celle de votre employeur, partiellement ou totalement (à votre départ et à votre retour)
-Votre logement : sera-t-il mis à votre disposition par l’entreprise ou devrez-vous y pourvoir par vous-même ? Dans ce dernier cas, quelles facilités vous sont offertes par l’entreprise pour la recherche d’un logement ? Qui supportera le coût du poste  » logement  » (loyers, charges, impôts locaux…) ?
-Votre voiture : vous sera-t-elle fournie ? En serez-vous propriétaire ou simplement dépositaire ? Qui prendra en charge les frais induits (assurance, entretien, carburant…) ?
La prise en charge des frais de scolarité sera-t-elle totalement ou partiellement assumée par votre entreprise, etc.