Salaires
salaires : voici tout ce qui s'y rapporte sur Expatriation.com.
Comment choisir la bonne province quand on souhaite s’expatrier au Canada ? L’emploi et le salaire sont les critères à privilégier, mais il ne faut pas pour autant négliger la case « impôt »… Au pays à l’érable, le régime fiscal se détermine au niveau fédéral et provincial. Il existe donc de fortes variations : pour payer moins d’impôt sur le revenu, il vaut mieux tabler sur la Colombie-Britannique, l’Alberta et l’Ontario. Voici le palmarès de l’impôt sur le revenu par province, calculé sur la base du salaire moyen.
La suite »
Pour les cadres et ingénieurs qui souhaitent s’expatrier, l’Allemagne est une destination idéale : les salaires y sont nettement supérieurs aux autres pays européens. Jusqu’à 10 000 euros de plus qu’en France par an. Et si la fraîcheur allemande vous rebute, vous pouvez mettre le cap sur l’Espagne : les salaires y sont également très attractifs. Reste un obstacle : convaincre votre employeur à l’étranger que vous êtes le candidat qu’il faut.
Comme nous vous l’annoncions hier, le meilleur job du monde cherche toujours preneur en Australie. Un CDD de 6 mois en tant que gardien d’île paradisiaque, ça vous dit ? Oui, mais alors, comment candidater ?
Le site internet sur lequel on peut postuler est saturé ? C’est vrai, mais pas de panique, Expatriation.com a veillé toute la nuit pour vous récupérer toutes les infos et vous permettre de vous préparer.
Pas besoin de sortir de Polytechnique, tout le monde peut prétendre à ce job, il suffit de se débrouiller en anglais, et de bien connaître la Grande Barrière de Corail. On vous explique ici pas à pas la démarche pour tenter votre chance.
Qui n’a jamais rêvé de travailler sous le soleil des Tropiques avec un très très gros salaire ? On peut découvrir dans 20minutes, cette info étonnante émanent de l’Etat Australien du Queensland : recherche d’un gardien pour l’île d’Hamilton, sur l’archipel de la Grande Barrière de Corail.
Le nouveau locataire de la Maison Blanche, porteur d’espoir pour les citoyens américains, est également très attendu par la communauté d’expatriés. Les détenteurs de la carte verte, qui partagent les mêmes droits que les citoyens américains, à l’exception du droit de vote, devraient bénéficier d’une série de mesures avantageuses, notamment en matière de fiscalité. Le point sur ces promesses qui changeront sans doute la donne de l’expatriation aux Etats-Unis. A condition bien sûr, que le Capitole couronne ces intentions.
Certaines entreprises vont plus loin en faisant travailler leurs collaborateurs dans les conditions de rémunération pratiquées dans le pays d’accueil. Un contrat local supprime les compléments de salaire et primes et les charges sociales françaises. Il est tout de même possible de négocier un salaire « local » qui saura compenser tous les frais qu’entraîne une expatriation.
Pour la législation française, un agent détaché perçoit en principe une rémunération au moins équivalente à celle qu’il percevait dans son emploi d’origine. Le principe : l’agent en détachement percevra toujours la rémunération la plus élevée des deux.
Partir travailler à l’étranger a été pendant pendant de nombreuses années vu comme un sacrifice qui se devait d’être compensé. En France, il a fallu recourir à de nombreux avantages pour inciter au départ.
Aujourd’hui, c’est souvent un passage obligé pour accéder à des postes intéressants et une expérience enrichissante à l’international. D’où des candidats au départ plus nombreux et donc, un lissage des avantages.
La politique de recrutement des entreprises est donc à l’économie : les expatriés reçoivent le salaire qu’ils auraient perçu s’ils étaient restés en France, auquel on ajoute, tout de même, les avantages et les primes liées à l’expatriation.
Voici ce qu’il faut savoir sur le sujet…
La suite »
convertisseur de devises
