Salaires
salaires : voici tout ce qui s'y rapporte sur Expatriation.com.
Le nouveau locataire de la Maison Blanche, porteur d’espoir pour les citoyens américains, est également très attendu par la communauté d’expatriés. Les détenteurs de la carte verte, qui partagent les mêmes droits que les citoyens américains, à l’exception du droit de vote, devraient bénéficier d’une série de mesures avantageuses, notamment en matière de fiscalité. Le point sur ces promesses qui changeront sans doute la donne de l’expatriation aux Etats-Unis. A condition bien sûr, que le Capitole couronne ces intentions.
Certaines entreprises vont plus loin en faisant travailler leurs collaborateurs dans les conditions de rémunération pratiquées dans le pays d’accueil. Un contrat local supprime les compléments de salaire et primes et les charges sociales françaises. Il est tout de même possible de négocier un salaire “local” qui saura compenser tous les frais qu’entraîne une expatriation.
Pour la législation française, un agent détaché perçoit en principe une rémunération au moins équivalente à celle qu’il percevait dans son emploi d’origine. Le principe : l’agent en détachement percevra toujours la rémunération la plus élevée des deux.
Partir travailler à l’étranger a été pendant pendant de nombreuses années vu comme un sacrifice qui se devait d’être compensé. En France, il a fallu recourir à de nombreux avantages pour inciter au départ.
Aujourd’hui, c’est souvent un passage obligé pour accéder à des postes intéressants et une expérience enrichissante à l’international. D’où des candidats au départ plus nombreux et donc, un lissage des avantages.
La politique de recrutement des entreprises est donc à l’économie : les expatriés reçoivent le salaire qu’ils auraient perçu s’ils étaient restés en France, auquel on ajoute, tout de même, les avantages et les primes liées à l’expatriation.
Voici ce qu’il faut savoir sur le sujet…
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