Pour les expatriés : le contrat local

Certaines entreprises vont plus loin en faisant travailler leurs collaborateurs dans les conditions de rémunération pratiquées dans le pays d’accueil. Un contrat local supprime les compléments de salaire et primes et les charges sociales françaises. Il est tout de même possible de négocier un salaire « local » qui saura compenser tous les frais qu’entraîne une expatriation.

Le Volontariat international

Depuis la fin du service national et donc de la Coopération, il existe le Volontariat International au sein d’une entreprise (VIE) ou d’une administration française (VIA) à l’étranger. Sont concernés par ce programme : tous les jeunes en règle (femmes et hommes) de 18 à 28 ans de nationalité française ou européenne et quel que […]

Primes en baisse ?

Partir travailler à l’étranger a été pendant pendant de nombreuses années vu comme un sacrifice qui se devait d’être compensé. En France, il a fallu recourir à de nombreux avantages pour inciter au départ. Aujourd’hui, c’est souvent un passage obligé pour accéder à des postes intéressants et une expérience enrichissante à l’international. D’où des candidats […]